Fediver

終電の時間が遅くなると、便利にはなるが、労働強化にも繋がるわけだしね。

従業員に楽をさせない、すなわち労働強化というのはまっとうな会社にとってはコスト増要因になる（残業手当等により）し、少子高齢化による労働人口減少、労働市場の流動化による離職リスク増、時間外労働などに対する法規制強化という時代背景に逆行する流れなのであって、「従業員が使うとちょっとラクが出来る」はもはや福利厚生の範囲としては語れないと思う。
それを売上という数字への効果のみで語るのもまた的外れだと思う。