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米控訴裁、ナスダック「多様性基準」却下 反DEI相次ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN1300S0T11C24A2000000/
個人的にはDEIは重要な考え方だとは思っているものの、こういった特定の意志決定機関（企業の取締役会だったり、国会だったり）の構成員の一定割合を女性にしなければいけないなどといったルールや評価（ジェンダーギャップ指数のようなもの）はやりすぎだとは思っている。
このような属性を理由として無理な選任が行われるのは避けなければいけない。（無論だが能力と意思がある者がマイノリティ層だという理由だけで選任されないのはNG）