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セブン＆アイでこれから本当に起こること…日本トップの弁護士が読み解く「第三の敗戦」の予感について
https://gendai.media/articles/-/149009

まず株式会社の最高意思決定機関は取締役会ではなく株主総会であり、株主総会は取締役を選任する権限を持つ。社外取締役はその取締役のうち会社と利害関係がないものをいう。社外取締役は株主の代理人として中立的な観点から会社の経営を監督することが求められている。上場企業は株式市場を通じて部外者の資金を預かっているわけだから、それが適正に運営されているかの監視が入り、あるいは適正でなければ物言いが付くのは当然の話。
筆者がいう「幹部従業員協同組合」（employee-owned company）であり続けるならば、株式を上場すべきではなく、運営資金について部内者だけで工面するべき。

米控訴裁、ナスダック「多様性基準」却下　反DEI相次ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN1300S0T11C24A2000000/

個人的にはDEIは重要な考え方だとは思っているものの、こういった特定の意志決定機関（企業の取締役会だったり、国会だったり）の構成員の一定割合を女性にしなければいけないなどといったルールや評価（ジェンダーギャップ指数のようなもの）はやりすぎだとは思っている。
このような属性を理由として無理な選任が行われるのは避けなければいけない。（無論だが能力と意思がある者がマイノリティ層だという理由だけで選任されないのはNG）

で、それに対してXでトランスジェンダーの行政書士資格持ちが株主の意向でそう決まったことに対して「所有と支配の分離」を持ち出して難癖付けているけど、代表取締役が全株式を保有する会社で取締役会がその意向に反する決議をするとは思えないし、現在の会社法では全株式が譲渡制限株式である株式会社では取締役会を設置しないことが認められている。